Personalentwicklung

Das Gesundheits- und Sozialwesen ist seit langem vielfältigen Anforderungen ausgesetzt. Wir konzipieren bedarfsorientierte Seminare vom Auffrischungskurs Betreuungsassistenz, über interkulturelles Training und Teamentwicklung bis hin zur Führungskräfteentwicklung. Im Rahmen des Coaching besteht zu dem die Möglichkeit der individuellen Begleitung sensibler Situationen.

Fortbildungen Pflege und Betreuung

Unser Fortbildungskatalog erstreckt sich über weiterechende Themenfelder in Pflege und Betreuung. Von den Grundlagen der Kommunikation über Auffrischungskurse zur Betreuungsassistenz bis zu den Besonderheiten verschiedener Krankheitsbilder…- gerne entwickeln wir individuelle Fortbildungskonzepte auf Anfrage.

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Themenkatalog (PDF)

Führungskräfteentwicklung

In Zeiten des Fachkräftemangels und des Kostendrucks werden Stimmen nach kreativen Lösungen im Gesundheits- und Sozialwesen immer lauter. Führungskräfte stehen unter dem Druck den Kolleginnen und Kollegen an der Basis gerecht zu werden und die Visionen der Geschäftsführung zur Umsetzung zu bringen. Mit unseren Fortbildungs- und Workshopangeboten wollen wir einen fundierten Rahmen für die fachlich adäquate Weiterentwicklung zur Verfügung stellen.

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Mitarbeitergewinnung und Qualifizierung

Unsere Angebote „Berufseinstieg Pflege und Betreuung“ umfassen Maßnahmen der „Kompetenzfeststellung“ und „Arbeitserprobung“ sowie die klassischen Basisqualifikationen in Pflege und Betreuung…-auch berufsbegleitend! Die Kostenübernahmen erfolgen für alle Maßnahmen in der Regel über die Jobcenter und Arbeitsagenturen. Selbstzahlern unterbreiten wir gerne ein individuelles Angebot. Zudem entwickeln besondere Qualifizierungsmaßnahmen entsprechend der jeweiligen unternehmensbezogenen Bedarfssituationen. Informations- und Beratungsgespräche hierzu sind selbstverständlich unverbindlich und kostenfrei.

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Mitarbeiterbegleitung

Mit unserem „Mitarbeiter Coaching zur Stabilisierung von Beschäftigungsverhältnissen“ unterstützen wir Mitarbeiter*innen im Berufseinstieg und / oder in schwierigen Phasen innerhalb des ersten Jahres nach Beschäftigungsaufnahme. Ziel ist die nachhaltige Erarbeitung einer zufriedenstellenden Arbeitssituation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Auch für diese Maßnahme ist die Kostenübernahme durch die jeweilig zuständigen Jobcenter / Arbeitsagenturen möglich.

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